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【決戰四季度 沖刺新目標】新河礦業:“復命制”讓工作落地有聲
發布時間:2019-12-03        本站通訊員 鄭洲 編輯 杜翠娟      

本站訊 “-400水平風水管路全部檢查完畢,一處漏水點已處理完畢。”12月1日,新河礦業公司機電工區副區長馬慶華,收到維修工董長柱發來的“復命”短信后,在工作記錄臺賬上進行了“對賬銷號”。

將完成的工作情況及時向安排人員“復命”,是新河礦業強化制度落實力的新舉措。11月下旬,該公司為提高工作效率,在干部職工隊伍中執行“復命制”工作法,要求干部職工完成任務后,及時向下令人復命,促進各項管理工作做到開展有計劃、過程能追溯、結果有痕跡。

“在執行工作安排時,可能出現不可克服的困難或阻力,如果不能按時完成,也要向下令者復命,這樣才能及時調整工作,保證各項任務盡快落地。”該公司黨委副書記、執行董事、總經理高思強說。

在執行“復命制”過程中,該公司要求遇阻不能完成任務的執行人,也必須及時“復命”,講清工作進展和遇到的情況。下令人根據實際情況,撤銷原命令或對任務調整。對完成或未完成任務沒有及時復命的,按照30元~100元不等定額,由執行人對“未復命”行為收購。

該公司組織紀委、人力資源部、黨群工作部等職能部門成立督察小組,不定時督查生產調度會安排的工作,以及基層單位落實“復命制”情況。該公司對開展工作不力、落實復命制度不到位的單位及人員,不僅通報批評,還按照有關考核制度嚴肅追責。

“有時工作頭緒多,很容易把一些工作漏下。現在實行復命制,我們再也不敢掉以輕心,把每項工作記在本子上,每天‘對賬’,不用領導催辦,我們也會盡快完成及時匯報。”該公司設備維修中心工作人員徐家琦說,實行“復命制”工作法后,干部職工的工作積極性和主動性有了很大提高,由原來的“催我辦”“被監督”的工作方式,轉變成為“馬上辦”“自我監督”,切實促進了各項工作落實落地。

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