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【決戰四季度 沖刺新目標】新升實業東辰瑞森:收成等于收入
發布時間:2019-12-02        本站通訊員 劉金凱 編輯 杜翠娟      

本站訊 11月28日,筆者在新升實業東辰瑞森工資表中發現,聚合一車間11月份工資總額同比提高了4800元,聚合二車間卻同比下降了2500元。“我們這個月收成不行,所以收入也低。”聚合二車承包人馬良科回答了筆者的疑惑。

馬良科所說的收成是產品的收率。東辰瑞森公司自實施精益市場化以來,就制定了額定收率,以此來提高產品產量和質量,并實現了職工收入與產品收率的直接掛鉤。

該公司按“優質優價”原則向車間購買產品,收購價減去各項成本價就是職工工資,在消耗相同原材料的情況下,產品收率越高,收成越好,賣給公司的產品越多,職工收入也就越高。

11月份聚合二車間按照訂單生產的PA610增,因客戶特殊要求溶脂比平常生產的指標要高,切粒機沒有調整到合適轉速,與出料速度不匹配,造成收率下降。而聚合一車間在生產同類產品時,保證了設備和操作最優,產品收率比額定收率提升了0.51%。“10、11月份兩個月聚合車間產品收率達到90.52%,與去年同期相比增加0.92個百分點,為公司增收近20萬元。”該公司總經理王朝進說。

精益市場化推行以來,該公司職工精細操作意識、成本節約意識、機器維護保養意識明顯增強,為了提高收成,職工在生產過程中的料頭、料尾能揀選的全部揀選,以提高收率,提升收成。

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